労災の特別加入:一人親方が必ず押さえる基本

なぜ特別加入が要るのか

労災保険は本来『雇われて働く人』の制度です。一人親方は事業主扱いのため、そのままでは対象外。労災センター等の特別加入団体を通じて加入することで、業務中のケガ・病気の補償を受けられます。元請の現場が加入を条件にすることも多くあります。

給付基礎日額と保険料の考え方

補償の基準となる『給付基礎日額』(3,500〜25,000円)を自分で選び、それに保険料率(事業の種類で異なる)を掛けた額が年間保険料になります。日額を高くすると補償も保険料も上がります。

本サイトの手取りシミュレータでは、給付基礎日額と料率を入れて年間保険料の概算を手取りに反映できます。

• 保険料 = 給付基礎日額 × 365 × 保険料率(‰)
• 保険料は社会保険料控除の対象(確定申告で差し引ける)

団体は『開示されている条件』で選ぶ

労災保険料(掛金)は国が決めるためどの団体でも同じです。差が出るのは組合費・入会金・加入証明の発行スピード・決済方法など。『最安』という言い方は誤解を招くため、本サイトは公開されている条件だけを事実として並べます。